Un accidente in itinere es un siniestro que ocurre durante el desplazamiento desde el lugar de residencia al lugar de trabajo o viceversa. Estos accidentes están cubiertos por la legislación laboral y, por lo tanto, son responsabilidad del empleador. La importancia de prevenir y gestionar adecuadamente estos accidentes radica en la protección de la salud y seguridad de los empleados, así como en el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales.
En los últimos años, ha habido un aumento significativo en el número de accidentes in itinere debido a factores como el aumento del tráfico vehicular, la falta de infraestructura adecuada para ciclistas y peatones, y la falta de conciencia sobre la seguridad en el tráfico. Según datos de la Unión Europea, el 25% de los accidentes mortales en el tráfico ocurren durante el desplazamiento al trabajo o desde el trabajo.
Algunos ejemplos más comunes de accidentes in itinere:
- Accidentes automovilísticos: cuando un empleado sufre un accidente de tráfico mientras se desplaza al trabajo o desde el trabajo en su propio vehículo o en transporte público.
- Accidentes de bicicleta: cuando un empleado sufre un accidente mientras se desplaza al trabajo en bicicleta.
- Accidentes peatonales: cuando un empleado sufre un accidente mientras caminaba al trabajo o desde el trabajo.
- Accidentes en transporte público: cuando un empleado sufre un accidente mientras se desplaza al trabajo o desde el trabajo en transporte público.
- Accidentes relacionados con la climatología: cuando un empleado sufre un accidente relacionado con las condiciones climáticas, como resbalones o caídas debido a la lluvia o nieve.
- Lesiones de salud relacionadas con el desplazamiento: como un infarto, un ictus o un ataque al corazón, que pueden ocurrir durante el desplazamiento al trabajo o desde el trabajo.
Hay algunas situaciones en las que un accidente no se consideraría un accidente in itinere, algunos de ejemplos son:
- Si el desplazamiento no es realizado en horas de trabajo o con el fin de prestar servicios laborales.
- Si el accidente ocurre durante un desvío o una actividad no relacionada con el trabajo, como ir de compras, realizar una actividad personal o visitar a un amigo.
- Si el accidente ocurre durante una actividad laboral que no está directamente relacionada con el trabajo, como ir a una reunión social o participar en un evento deportivo.
- Si el trabajador es considerado como autoempleado o trabajador independiente, en ese caso no tendría derecho a la protección de accidente in itinere.
- Si el accidente ocurre en un lugar que no está contemplado como un «lugar de trabajo» según la legislación. Por ejemplo, si ocurre en un lugar de ocio o de vacaciones no se consideraría como accidente in itinere.
Es importante recordar que cada país puede tener una regulación diferente en cuanto a los requisitos para considerar un accidente in itinere, por lo que es recomendable revisar la legislación local para asegurarse de cumplir con las obligaciones legales.
¿La persona afectada tiene derecho a recibir una baja laboral?
La baja laboral es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador no puede realizar su trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el accidente. Durante este tiempo, el trabajador recibirá una remuneración por parte de la seguridad social o de la empresa en función de las regulaciones del país.
En caso de un accidente in itinere, el trabajador debe notificar inmediatamente el incidente a su empleador y proporcionar la documentación necesaria para solicitar la baja laboral. Esta documentación puede incluir un informe médico que certifique la necesidad de la baja laboral y el tiempo estimado de recuperación.
La duración de la baja laboral dependerá de la gravedad de las lesiones sufridas y del tiempo necesario para recuperarse. Una vez que el trabajador esté recuperado y sea capaz de volver al trabajo, debe notificar a su empleador y reanudar sus actividades laborales.
Es importante mencionar, como hemos comentado previamente, que, durante este periodo de baja, la empresa debe seguir cumpliendo con sus obligaciones laborales y no puede despedir al empleado afectado debido al accidente.
¿Cómo podemos gestionar los accidentes in itinere?
Para gestionar adecuadamente los accidentes in itinere, es esencial contar con un sistema de seguimiento y registro de los mismos, así como con programas de formación y protocolos de actuación en caso de accidente. Esto es precisamente lo que ofrece la plataforma de comunicación interna, gestión de seguridad y salud laboral de Happydonia.
La plataforma de Happydonia permite a las empresas realizar un seguimiento y registro sus empleados mediante el control de accesos, de esta manera es fácil saber quién está en su puesto de trabajo y quién no debido a vacaciones o cualquier otra razon.
Happydonia también ofrece la posibilidad de crear programas de formación para los empleados sobre seguridad en el tráfico y cómo prevenir accidentes. Estos programas pueden incluir temas como el uso adecuado de cascos, el uso de señales de tráfico y cómo evitar distracciones al conducir. Además, se pueden establecer protocolos de actuación para el caso de un accidente in itinere, incluyendo procedimientos para la atención médica de emergencia, la notificación de las autoridades relevantes y la comunicación con los familiares del empleado afectado.
Además, la plataforma de Happydonia permite la gestión de la comunicacion interna de la empresa.
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