Una baja laboral o incapacidad laboral, hoy en día, tiene muchas consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador.
El pasado mes de diciembre, llegaron a registrarse más de 566.000 bajas laborales en España. Lo que su pone un aumento de más del 200% respecto a noviembre de 2021. Se sabe que las patologías que acumulan mayor número de bajas laborales son: lesiones de columna lumbar, psiquiátricas, gripes, infecciones, afecciones oncológicas y cardíacas.
¿Qué es una Baja laboral?
La ausencia laboral se define como un trabajador que no puede seguir trabajando en una empresa y sea por razones de salud, físicas o mentales. En España, cuando un trabajador pide la baja laboral, recibe un subsidio que reemplaza su salario normal, por tanto, las obligaciones del trabajador como las de la empresa pueden variar.
¿Cuáles son las causas más comunes?
1. Clima desfavorable
Si un trabajador no se siente a gusto en su espacio habitual de trabajo, es muy posible que se pida la baja laboral, ya que no está satisfecho ni motivado.
Por tanto, es esencial conocer el ambiente en el que trabajan nuestros empleados. Para ello, desde NUNSYS, os recomendamos realizar encuestas de clima laboral mínimo una vez al mes. De esta forma, podemos conocer las áreas de mejora y saber dónde enfocarnos para obtener un entorno de trabajo de calidad que fomente la productividad y la participación de los trabajadores.
2. Falta de formación
Hay trabajadores que empiezan a trabajar con los conocimientos justos. Pero si esta situación se prolonga en el tiempo y, por tanto, se sigue sin formar adecuadamente a los trabajadores, estos se pueden sentir infravalorados y, por tanto, desmotivados para continuar trabajando.
3. El salario
Los empleados suelen estar de acuerdo con su remuneración al momento de comenzar un trabajo, ya que priorizan el entrar a trabajar que la remuneración. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, es posible que sus tareas vayan cambiando y evolucionado, que el nivel de exigencia sea mayor y esto puede derivar en que el trabajador piense que no le están pagando lo suficiente.
4. Enfermedades tanto físicas como psicológicas
Dentro de esta causa, podemos destacar gripes, enfermedades musculoesqueléticas, trastornos mentales o incluso problemas familiares.
Estas son las causas más comunes hoy en día por las que los trabajadores suelen pedirse bajas laborales. Debido al covid, muchos trabajadores tienen miedo a trabajar en la oficina junto con otros, además también han incrementado el número de trabajadores con ansiedad, estrés, etc.
También, debido al mobbing laboral, muchos trabajadores piden la baja, ya que sufren constantemente en el trabajo debido al constante acoso que sufre.
5. Mala comunicación
Es esencial que las empresas tengan una buena comunicación interna para que todos los trabajadores se sientan valorados y estén constantemente actualizados de todos los cambios que surgen.
Una buena comunicación interna mejora la productividad y el clima laboral y esto contribuye a que la motivación de los trabajadores sea mayor.
¿Cómo reducir el número de bajas laborales?
Es esencial que para reducir el número de bajas laborales aumente la motivación laboral.
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir, así, los objetivos empresariales marcados por la organización. Existen dos tipos de motivación:
- Motivación intrínseca: es aquella que proviene del propio empleado y que no viene determinado por ningún factor externo. Un ejemplo puede ser la propia satisfacción personal.
- Motivación extrínseca: esta se incrementa gracias a elementos externos que impulsan al empleado a trabajar con más ganas. Como, por ejemplo, el aumento salarial.
Un trabajador desmotivado no es irrecuperable, de hecho, es probable que su estado de ánimo cambie si la empresa busca soluciones.
A continuación, listaremos diferentes acciones para mantener motivados a los empleados y, por tanto, reducir la baja laboral:
- Reconocimientos de los logros de los trabajadores: Es importante valorar y reconocer el trabajo de los empleados cuando cumplen los objetivos o cuando están constantemente trabajando. Esto les mantendrá motivados durante más tiempo y, por tanto, incrementará la producción.
- Escucharlos si lo necesitan: Los empleados han de sentirse escuchados para que la comunicación sea eficaz y buena. Pues, mostrar a los empleados que su opinión cuenta para la toma de decisiones en la empresa, ayudará a fomentar la creatividad e iniciativa en ellos.
- Buena comunicación: Como hemos comentado anteriormente, una buena comunicación interna es esencial. Tenéis más información sobre esto en HAPPYDONIA.
- Plan de formación: La formación continua contribuye al avance de las carreras profesionales mediante la asimilación de nuevos conocimientos, por tanto, los empleados, deberían estar bien formados constantemente, ya que de esta manera no tendrá problemas en realizar sus tareas.
- Trabajo en equipo: El trabajo en equipo, es buena idea para hacer el trabajo más dinámico, de esta manera los empleados tienen la oportunidad de juntarse con otros trabajadores y adquirir nuevos conocimientos.
Happydonia
Desde nuestra APP de Happydonia, podemos ayudarte en la comunicación interna, gestión y motivación de personas de tu empresa.
Con todos estos puntos podrás mejorar la motivación laboral de tu empresa y por tanto reducir las bajas laborales. No olvidéis nunca de escuchar a vuestros empleados ya que son esenciales para la continuidad del negocio. Si quieres conocer más información sobre bajas labores, puedes ponerte en contacto con nosotros rellenando el formulario:
